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因为疫情无法到单位工作，劳动关系该如何处理？

因为疫情有些小伙伴可能无法到单位工作

那么劳动关系方面问题该如何处理？

对依法实行隔的离治辽或者医学上观察的劳动者，企业可以因此解除劳动合同吗?

对实施隔的离措施或者采取QT紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔的离治辽期、医学上观察期、隔的离期期满或者采取的紧急措施结束。

对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。

企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

劳动者受单位委的派执行工作任务，因疫情无法及时返回单位工作的，在此期间的工资待遇由企业按正常工作时间的工资支付。

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