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案例丨公司所在地和工作地不一致,在何处申请仲裁?
2021年3月,王先生通过招聘入职A市某科技公司,双方签订了3年期劳动合同,约定王先生月工资为6000元,但合同中未明确约定王先生的工作地点,其自入职之日起一直在B市工作。自2022年6月起,该科技公司开始拖欠王先生工资。
2022年9月,王先生向B市劳动人事争议仲裁提出仲裁申请,要求科技公司支付拖的欠2022年6月至8月的工资。王先生提交了自己的工作照片、显示打卡地址的钉钉考勤记录等,证明自己一直在B市工作。
B市劳动人事争议仲裁会受理仲裁申请后,科技公司提出管辖权异议,认为公司所在地为A市,根据“原\告就被\告”的原则,王先生与其发生劳动争议,应该向A市仲裁委申请仲裁,B市仲裁委无管辖权。
处理结果
B市劳动人事争议仲裁会经审查认为,该科技公司与王先生签订的劳动合同未明确约定劳动合同履行地,王先生提交的相关证明材料,可以证明双方劳动合同履行地是B市,故B市劳动人事争议仲裁会对双方的劳动争议有管辖权,驳回了公司的异议。
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