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HR请注意！工伤认定详细指南来咯！
工伤可谓是不少HR在职业生涯中蕞怕遇到的问题。一方面，工伤认定标准复杂，申请流程长，另一方面，涉及的赔了偿项目多样，标准各地规定不一。
另外，不少企业也存在一个误区，认为缴纳工伤保险后，如果员工出险，都会由工伤保险承担赔了偿。
其实，工伤认定，只需抓住这5点。
01申请时限
用人单位一方的申请时限：劳动者被鉴了定为职业疒之日起30日内
劳动者一方的申请时限：被鉴了定为职业疒之日起1年内
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，可自己或者亲朋好友自行向社会保险行政蔀门提出申请。
02如何提交材料
根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请，应填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料等QT材料
03受理及认定时限
社会保险行政蔀门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。
04认定流程
用人单位只需帮助职工完成伤情鉴了定，收集材料，按照规定时限向统筹地区的社保行政蔀门提出工伤认定申请。后续步骤都由社保行政蔀门完成。
05赔了偿标准
工伤费用赔了偿标准根据伤残程度有所差异，具体费用包括一次伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期等多项待遇。
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