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热点资讯：与公司达成协议，劳动者还能否向公司主张权益？
2021年11月，李女士入职某公司，李女士因公司经营困难拖欠其2月工资而离职。李女士向公司主张，公司应支付其拖欠工资，并支付经济补偿。经多次协商，李女士向公司提出，若公司结清工资，其可放弃经济补偿，李女士与公司达成协议，双方结算了工资并签订确认书，表明拖欠的工资等已经全部结清，双方不再存在QT劳动争议。
2022年11月，李女士申请仲裁，请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿。
在仲裁处理中，公司认可存在拖欠工资的情形，但主张这些问题在协商工资问题时已一并解决，李女士也签订了确认书，表明双方再无任何劳动争议，因此请求驳回李女士的仲裁请求。公司提供了李女士签字按手印的确认书为证。
处理结果
劳动人事争议仲裁委员会驳回李女士的仲裁请求
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