每个人的职业生涯第一份工作，确实学校和专业的影响力很大（因为用人单位只能通过你的学历，来预测你的工作能力）。但是第二份工作开始，工作经验和个人技能的要求比重越来越大。而真正实用的经验和技能都不是学校里能学到的，而是工作实践中学会并积攒的，还有自身能力的提升，毕竟毕业多年，学校的好多知识早就还给老师了，
第一份工作不求完全对口，但尽量相关。在工作中，多了解自己能做的工作，多锻炼自己感兴趣的技能。之后逐渐发现并接近自己喜欢又擅长的工作。把第一个工作单位 当做免费培训技能 ，还给发工资的地方，预期和目标就不同了 ！要多熟悉自己的工作边界，去开拓未知的领域。
职场中，千里马常有，而伯乐不常有，首先选择一个好的领导或者好的平台，至关重要，这样才能为自己的职业生涯遮风挡雨，其次是环境，影响团队绩效的重要因素 。
个人因素包括知识、能力与动机，环境因素包括信息、资源与激励。
1.知识。
指个体是否具备必要的知识和技能，用来完成一个项目或目标所需的特定任务。
2.能力。
代表员工担任一个职位或者在工作中是否通过学习和做出必要的努力以获得成功的能力，它体现员工与职位需求的相符与不符，其中选拔过程是否有效是至关重要的。
3.动机。
应该与工作环境一致，使员工有工作和卓越表现的渴望。
4.信息。
包括对期望目标的明确沟通，提供必要的工作指导，并给予及时的、行为上的、具体的反馈。
5.资源。
包括确保有正确的材料、工具、时间和流程，用以完成任务。
6.激励。
包括适当的金钱和非金钱的激励措施，用以激励员工。
一般提升我们个人和团队绩效改进上，采用差别分析法
了解差距是什么，差距有多大，是什么原因导致的差距，应该如何缩小差距，缩小差距的负面影响有哪些。
按照制作方案来改变这些影响的因素，