终于到了要说再见的时候，尘埃终于落定，所有内心的希冀都有了答案，我想对这两年工作做一个总结。
关于最后的结果，我也不厌其烦的问过一些同事，得到的回应众说纷纭。有人说我性子太直不容于领导；有人说领导太没有格局，识人不明；有人说我就是被领导干掉的，只为了给他的心腹腾位置；有人说怎么不是混，在哪做的一样，我不妨继续忍耐，还做的以前的鸵鸟状，有的饭碗就成；有人说两年都过来了，后面只会越来越好。没有一个人真心关心我为什么走，没有一个人真心关心我我后面的打算。当然职场中，大家都是泛泛之交，很多事她们即使问，我也不会讲。我主要是想听听别人的说法，对自己这两年的工作有一个相对全面的深刻的反思和惊醒，以便自我成长，在之后的工作中能更好的学习和发挥。
我看了一下大概的焦点就是我性格直接，不圆滑，看不惯的人和事，要不忍着不说。要不就直接讲。但是我忍着不说大家是不知道的，大家都看到我直接讲的时候，率直且有锋芒。我不否认，我对我直属上司的能力是持保留态度的，我对这家公司员工的平均素质是持保留态度的，我之所以熬到今天，是我不信我做的不好，我要证明给别人给自己看，不是我做的不好，我是可以超越他们的。事实证明我做到了，虽然我比较低调，喜欢自鄙（这是我一贯的风格），但是工作本身我是合格的且优秀的。
我最终决定离职原因有三：
一，我长期负责的部分被领导粗暴的要求转给了他新招聘的亲信，没有任何解释。我有强烈的不被尊重的感觉。正常逻辑如果需要选择不是应该老员工优先选择吗，事后证明他的亲信水平很一般。这不仅仅是对我个人的不尊重，简直是对公司资源的浪费。作为一个管理层，这么任性的挥霍手中的权利既让下属心寒又另我不齿。所以我的离职，有被领导逼走的部分，这个大家讲的没错。
二，领导给我画饼，他让负责相对简单的生产线，工作本身不饱和。他的原话是希望我承担一部分经理助理的工作，帮他跟进一些事情，提供一些数据分析，然后再接触一下我之前没有接触过的车间，多学一点，为以后管理做好准备。听起来好像也对，但是基于我对领导薄如蝉翼的信任感，即使我内心催眠自己选择相信，在我因一件小事跟领导汇报，领导大发雷霆当众咆哮的时候。我心里仅有的信念瞬间崩塌。不是我的错，能这么肆无忌惮骂我的领导会真心为我后面的工作规划？焉知不是拖延时间，让我先好好交接，再伺机把我干掉。而且干掉我也不会正大光明，只会先冷落排挤，让我自己离职。
我交接之前为了我的饭碗找领导谈过，事后也跟领导沟通过，也许我是惊弓之鸟，但是强烈的危机意识，和对领导做人做事的基本判断让我不得不不选择釜底抽薪。我亲手砸了自己的饭碗，选择宁为玉碎不为瓦全。
三，我的离职没有给领导带来半点冲击，他甚至认为我在闹脾气，可能过两天就好了。在我呢，我天真的以为凭我的工作能力和任劳任怨的做事风格，领导会真心留我，结果大家都错了，至此两败俱伤的结果终成定局。我这两年的辛苦付之流水，工作上的经验积累化为乌有。公司又得为培养新人付出代价。得利的或许是我的领导吧，短时间工作调动对他而言不是什么大事，就是多麻烦一点。他的不挽留，我的去意已决，是大家双向选择的结果。我会笑着走，为自己的天真，为自己对领导抱有的幻想。到底是不是画饼无从验证了，我觉得应该是。
在我自己，第一部分让我寒心；第二部分且不论是不是画饼，让我给他当助理，帮他做数据分析，我是不愿意的。因为他电脑不行，数据分析能力不行，计划工作没有前瞻性，没有战略性规划。我给他做这个，我什么都学不到，还得去教他。除非他直接给我升职加薪，看在钱的份上或许我可以忍。我之前忍让退步是因为我需要学习我不熟悉的东西，我也很贪婪对自我有要求，学会了该学的，剩下让我去输出，看不到汇报，我不配合。第三部分跟前两部分差不多，第一件事没有给我让我信服的解释，第二部分没有给我吃定心丸，只会导致我的离开。没有犹豫，当断则断。至于同事说的性格直我觉得占的比重不大，这个取决于我愿不愿意且值不值得忍，也取决于领导认为我这个员工值不值得他做一定的让步。在利益面前一切都是浮云。看的见希望，选择相信，该忍耐的我会忍得，他如果觉得我可用，稍微出点格该包容的也会包容。我不愿意苟且，我虽然人到中年但是还有梦想，还有拼劲，还要成长。